人力资源管理的目的是运用各种有效的激励和开发方式手段，拓展人力的人力资源进行管理，从而保证项目完成既定的目标。 资源的能力。殡葬服务项目人力资源管理一般可以理解为对殡葬服务项目中
殡葬服务一般是由公共部门负责提供的，因此，殡葬服务项目管理中的人力资源管理属于公共人力资源管理。殡葬服务项目人力资源管理的根本目标是提高殡葬服务项目的绩效，实现项目目标。殡葬服务项目人力资源管理是整个社会人力资源管理系统的一部分。所以它具有一般人力资源所具有的基本性质，反映了人力资源本身的内涵、属性、实质与基本特征。它的整个过程也是需要通过系统的管理和开发措施来完成，基本过程与组织人力资源管理类似，包括预测与规划、甄选与录用、考核与激励、培训与教育以及工资福利与保障。
殡葬服务项目人力资源管理的一般模式，首先是项目启动，确定项目章程;其次是任命项目总负责人，项目总负责人再根据任务特点，选拔合适的人员，协调各个方面的资源;最后是项目任务的完成结题。